Por Champaca Treviño
Muchas veces nos repetimos frases o ideas que escuchamos o leemos por ahí, y que nos resuenan como razonables, llenas de sabiduría. Sin embargo, puede ser que nos estén limitando más de lo que nos impulsan.
Se suele afirmar que, para la mujer actual:
- “Liderar implica incomodar (a los demás y a una misma)”
- “Son muchos los retos y la diversidad de pensamientos que implican ser líder”
- “No tengo tiempo, porque dicen que la mujer líder descuida a sus hijos y a su pareja”
- “Ser líder tiene un costo demasiado alto en la vida personal”
- “Es muy difícil equilibrar la vida de una mujer líder”
Y aunque estas frases pueden parecer llenas de verdad, implícitamente revelan algo más profundo entre líneas, un mito silencioso… querer ser buenas en todo, sin incomodar a nadie.
Es una exigencia invisible, pero lleva consecuencias muy evidentes.
Hoy en día se ha normalizado la expectativa de ser madre presente, esposa comprensiva, hija cercana, amiga 24/7, profesionista exitosa, líder em pática y, además, hacerlo todo bien. Y eso sin tomar en cuenta los estándares de belleza que nos impone la sociedad.
El problema no es querer lograrlo todo, ni las ganas y el entusiasmo diario por trabajar en ello, sino intentar hacerlo sin fallar, sin aceptar cuando estás cansada, cuando necesitas ayuda, cuando no quieres incomodar, sentir culpa y no querer soltar nada. Es ahí donde aparece el verdadero riesgo: el desgaste emocional, la pérdida de enfoque, las decisiones que no te brindan felicidad o bienestar, las dudas y culpas ante tu verdadero propósito de vida.
La perfección no existe, pero los costos en tu vida por perseguirla sí. Nadie nos enseñó a querer lograr cosas sin rompernos.
Todas somos líderes en nuestros roles personales y profesionales. Pero nadie nos explicó cómo trabajar en ese camino, o qué hacer cuando llegan la culpa, el miedo, la incomodidad.
Porque la realidad es que, en muchas ocasiones, se presenta el conflicto de querer ser líder, pero agradando a todos; querer decidir, pero sin tensiones; querer avanzar, pero sin afectar a nadie.
Eso no es liderazgo, eso es desgaste físico y emocional.
Analiza y observa cómo muchas veces repetimos un patrón —tanto en el trabajo, en las relaciones o en casa— en el cual queremos resolver todo antes de que algo falle, anticiparnos a necesidades y sostener a los demás. El resultado es que sí, puedes volverte indispensable, pero no necesariamente eficaz y feliz.
Hay que comprender que agradar construye una relación positiva momentánea, pero liderar en casa, en el trabajo, en las relaciones interpersonales, construye resultados sostenibles y un equilibrio que todas buscamos.
No busques resolverlo todo, mejor diseña una estrategia para que tengas ese equilibrio, enfoque y bienestar que buscas.
Te propongo tres pilares para un liderazgo, no solamente sólido, sino en equilibrio y bienestar:
1. Claridad: comprender sinceramente el punto en que te encuentras. Qué es importante, necesario, urgente, y qué no es negociable.
2. Decisión: elige sin sentir culpa o pensar en qué dirán los demás. Muchas veces vas a acertar, otras tendrás errores de aprendizaje.
3. Acción con resultados: no solo pienses y sueñes, ejecuta y sostén para lograrlo. Tal vez la pregunta de cómo lograr un equilibrio entre ser mujer, madre, ama de casa, esposa, líder y amiga, no está bien formulada. La verdadera pregunta que nos encaminará hacia el bienestar es: ¿Estoy tomando decisiones claras, sin miedos, sin ideologías que no son mías, o estoy evitando incomodar?
Indaga en tu respuesta, porque con ello vas a lograr la claridad y enfoque
que necesitas para, no solo desarrollar tu liderazgo, sino definir la filosofía de vida que quieres construir.
Una mujer que intenta ser todo para todos termina siendo insuficiente para sí misma. Ámate, sueña y ponte como prioridad a ti misma. Paso a paso vas a lograr todos tus sueños.
